Comienzan a trabajar las 12 personas seleccionadas a través de las políticas activas de empleo de la Diputación de Pontevedra

EN ESTA OCASIÓN LOS EMPLEOS ESTÁN SUBVENCIONADOS POR LA LÍNEA 3 DEL “PLAN AYUNTAMIENTOS 2022” DE LA DIPUTACIÓN PARA LA CONSERVACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS MUNICIPALES.

  • La contratación se inició con la oferta que el Ayuntamiento  envió a la oficina “Empleo Galicia” de A Cañiza, para solicitar una relación de candidatos para la cobertura de cada puesto. En el proceso de selección se valoraron tanto las circunstancias personales de los aspirantes, como su experiencia laboral y formación.
  • El tribunal calificador estuvo  constituido por personal funcionario de los Ayuntamientos de As Neves y Melón así como personal laboral de los Ayuntamientos de Mondariz y Creciente. También formó parte el normalizador  lingüista del Ayuntamiento de A Cañiza.
  • Todas las plazas ofertadas son a jornada completa, 7,5 horas y los salarios de este personal  están equiparados con los de los empleados del Ayuntamiento con similares ocupaciones.
  • Por tercer año consecutivo se elimina la entrevista en el proceso de selección, convirtiéndose en un concurso garantista al 100 %  de los principios constitucionales de igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.

El pasado 28 de marzo comenzaron a trabajar las 12 personas seleccionadas en el procedimiento de contratación para cubrir los puestos de 2 peones de recogida de basura, 7 peones de obras públicas y 3  conductores operadores de maquinaria de vías.

Una convocatoria pública de empleo a la que están destinados un total de 128.458,73 €uros, subvencionados casi en su totalidad por la Línea 3 del Plan Ayuntamientos de la Diputación Provincial, teniendo el Ayuntamiento que  aportar de fondos propios 3.555,68 €uros.

La selección de personal  respetó los principios de igualdad, mérito y capacidad, en un proceso que cumple por tercer año consecutivo con la preceptiva publicidad de la convocatoria y de las Bases. También estuvieron  garantizados los principios de transparencia, imparcialidad, profesionalidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección y, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , la igualdad efectiva de mujeres y hombres.