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El Ayuntamiento contrata a 2 socorristas y a 2 peones forestales
Fecha de publicación: 26 de junio de 2020

LOS ASPIRANTES FUERON SELECCIONADOS PREVIAMENTE POR El SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE GALICIA, EN LA OFICINA DE LA DEMARCACIÓN CON SEDE EN A CAÑIZA.

El ALCALDE DE A CAÑIZA,  LUIS PIÑA, INFORMA SOBRE El PROCESO DE CONTRATACIÓN DE 4 PERSONAS DESEMPLEADAS PARA La COBERTURA DE 2 PLAZAS DE SOCORRISTAS Y OTRAS 2 DE  PEONS FORESTALES.
 
* PARA PODER SER SELECCIONADOS Los DESEMPLEADOS TENÍAN QUE CUMPLIR CON Las CONDICIONES EXIGIDAS EN Las CONVOCATORIAS  TR351A Y  TR351G DE La CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO E INDUSTRIA DE LA XUNTA DE GALICIA.
 
* AYER SE REUNIÓ El TRIBUNAL CALIFICADOR COMPUESTO POR CINCO FUNCIONARIOS DE Los AYUNTAMIENTOS DE CRECENTE, COVELO, AS NEVES, MONDARIZ Y A CAÑIZA, PARA VALORAR La DOCUMENTACIÓN  APORTADA POR TODOS Los CANDIDATOS.
 
* Los DOS  PEONES FORESTALES SELECCIONADOS TRABAJARÁN A PARTIR DEL MES DE JULIO, DURANTE 9 MESES A JORNADA COMPLETA EN TAREAS DE LIMPIEZA FORESTAL, LIMPIEZA DE CUNETAS Y PRESTANDO APOYO Al SERVICIO DE  XARDIÑERÍA. Los SOCORRISTAS TRABAJARÁN TAMBIÉN A JORNADA COMPLETA EN Los MESES DE JULIO Y AGOSTO EN La INSTALACIÓN DE La PISCINA RECREATIVA AL AIRE LIBRE DE AS  GRADES.
 
En el proceso de selección resuelto ayer, 25 de junio e igual que se hizo en el anterior procedimiento de contratación de personal por la Línea 3 del Plan Ayuntamientos de la Diputación de Pontevedra,  se eliminó la entrevista, convirtiéndose en un concurso únicamente de méritos en el que se valoró la experiencia profesional (hasta 3 puntos), la formación (hasta 2 puntos) y las circunstancias personales y familiares de cada aspirante (cargas familiares, ingresos, discapacidad, mayor de 45 años y violencia de  xenero) que podían llegar hasta 5 puntos.  Además este año se incorporó una pequeña prueba de gallego para las personas que no pueden acreditar estar en posesión del certificado oficial de gallego ( GELGA), requisito indispensable para poder participar en estos procedimientos de contratación de políticas activas.
 
La selección de personal  respetó  los principios de igualdad, mérito y capacidad,  garantizando también los principios de transparencia, imparcialidad, profesionalidad y  discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección y, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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